หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดเมื่อพูดถึงการจ้างเอเจนซี่ภายนอกคือ “ทำไมบริษัทถึงจ้างเอเจนซี่ตั้งแต่แรก” อาจทำให้งงได้ว่าทำไมบริษัทต่างๆ จึงไม่คิดวิธีแก้ปัญหาของตัวเอง เพราะพวกเขารู้จักบริษัทของตนดีที่สุด แต่มีเหตุผลหลายประการที่ทำให้แบรนด์ต่างๆ ต้องการที่ปรึกษาจริงๆ ที่ปรึกษาภายนอกมีประโยชน์เมื่อต้องการความรู้เฉพาะทาง สำหรับโครงการขนาดใหญ่หรือเมื่อต้องการมุมมองของบุคคลที่
สามเกี่ยวกับปัญหา บางครั้ง องค์กรอาจขาดความสามารถ
ภายในที่เพียงพอในการจัดการกับปัญหาเฉพาะ หรือ แบรนด์ต้องการผู้เชี่ยวชาญภายนอกเพื่อประเมินความเสี่ยงอย่างเหมาะสม .
รายการด้านล่างนี้คือเหตุผลบางประการที่ว่าทำไมแบรนด์ต่างๆ จึงต้องการเอเจนซี่ภายนอก
1. เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน-
ที่ปรึกษามักจะทำงานกับบริษัทต่างๆ มากมาย และอาจเคยทำงานผ่านปัญหากับคนอื่นมาก่อน พวกเขาสามารถให้มุมมองตามสิ่งที่พวกเขาเคยเห็นงาน (หรือไม่) มาก่อน ทักษะเฉพาะด้านที่หน่วยงานเหล่านี้นำเข้ามามักจะนำความแปลกใหม่มาสู่งานเสมอ มันทำลายความเบื่อหน่ายในการออกแบบและลดความซ้ำซ้อน ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับแบรนด์ในการนำหน้าเกมของพวกเขาในยุคของการแข่งขันที่ดุเดือด
2. การลงทุนระยะยาวมากกว่าค่าใช้จ่าย-
ที่ปรึกษาทำหน้าที่เป็นพนักงานที่มีทักษะสูง พวกเขามาในฐานะเทวดาผู้พิทักษ์ของคุณ พวกเขาไม่ใช่พนักงานประจำของบริษัท ดังนั้นจึงมักจะถูกกว่าการใช้ที่ปรึกษามากกว่าการเพิ่มต้นทุนคงที่ ลองนึกถึงการประหยัดค่าเดินทางของพนักงานเพื่อศึกษาเทรนด์ เพราะที่ปรึกษาเหล่านี้ล้วนมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนี้ พวกเขาจะได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องด้วยเทรนด์ล่าสุดและนวัตกรรมที่กำลังปรากฏ อย่าลืมว่าเนื่องจากการมีอยู่อย่างกว้างไกลในตลาด พวกเขามักจะเปิดประตูหลายบานให้แบรนด์ได้ร่วมงานกับ เช่น นักลงทุน ผู้ขาย คนดัง เป็นต้น
3. สำหรับความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญทุกที่และทุกเวลาที่ต้องการ-
โดยการมีส่วนร่วมกับบริษัทที่ปรึกษา แบรนด์ต่างๆ จะสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ คุณมีกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของคุณเองอยู่เคียงข้างคุณ ผ่านที่ปรึกษาเหล่านี้ แบรนด์ต่างๆ สามารถนำชุดทักษะดังกล่าวมาใช้ได้ตามความต้องการทุกที่ทุกเวลาที่พวกเขาต้องการ ที่ปรึกษาด้านการออกแบบเหล่านี้นำเสนอแนวทางแบบ 360 องศา เนื่องจากกิจกรรมทางธุรกิจของพวกเขาเกี่ยวข้องกับความร่วมมือและการมีส่วนร่วมกับผู้คนและแบรนด์ทุกประเภท เนื่องจากที่ปรึกษามีความเชี่ยวชาญในการทำงานกับผู้เล่นทั่วทั้งอุตสาหกรรม พวกเขาจึงคุ้นเคยกับการเรียนรู้ที่รวดเร็ว และการเริ่มใช้งานพวกเขาจึงง่ายกว่า เหมือนกับการมีชุดทักษะเฉพาะสำหรับแบรนด์ของคุณที่จะสำรวจวิธีการรักษาความใหม่และความแปลกใหม่อยู่เสมอ
ด้วยการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นและผู้บริโภคที่อยากรู้อยากเห็นสิ่ง
ใหม่ๆ อยู่เสมอ จึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกแบรนด์ที่จะต้องทดลองสิ่งใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอเพื่อให้อยู่เหนือเกมของพวกเขา แบรนด์ต่าง ๆ พบว่ามันท้าทายมากที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ต่อไปเนื่องจากมีทรัพยากรที่จำกัด แต่ด้วยที่ปรึกษาด้านการออกแบบเหล่านี้ที่นำชุดทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ของตนเองมาใช้ พวกเขามักจะสามารถนำแนวคิดใหม่ ๆ ที่เป็นนวัตกรรมหรือความท้าทายที่เป็นไปได้มาสู่โต๊ะ ที่แบรนด์ต่าง ๆ อาจไม่สามารถมองเห็นได้ด้วยตัวเอง
สัญชาตญาณเป็นสิ่งที่มีค่ามากสำหรับผู้ประกอบการทุกคน แต่คุณไม่สามารถเชื่อได้ว่าสัญชาตญาณนั้นถูกต้องเสมอไป การเรียนรู้ว่าเมื่อใดควรเชื่อสัญชาตญาณ เมื่อใดควรทำตามคำแนะนำ และวิธีสร้างสมดุลของทั้งสองสิ่งนี้ คุณจะตัดสินใจได้ดีขึ้น ในขณะเดียวกันก็เสียใจน้อยลงหากสิ่งต่างๆ ไม่เป็นไปตามที่ต้องการ
ท่ามกลางโบนัสอื่น ๆ Google เสนออาหารเพื่อสุขภาพฟรี อาหารเลิศรส; ชั้นเรียนออกกำลังกายและอุปกรณ์ออกกำลังกายฟรี และพนักงานสินเชื่อนวดได้ตลอดเวลา นอกจากนี้ยังมีชั่วโมงการทำงานและการจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ตลอดจนจำนวนวันหยุดที่น่าประทับใจ เพื่อให้พนักงานสามารถรีเซ็ตและป้องกันความเหนื่อยล้าได้
บริษัทชั้นนำอื่น ๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ได้แก่ Capital One, Century 21, Nike, Northrop Grumman และ Pfizer Inc. ส่วนบริษัทที่อยู่ต่ำกว่า ได้แก่ American Express, Fidelity Investments, Dell, Lockheed Martin และ Johnson & Johnson
ที่เกี่ยวข้อง: ใช้ 12 นิสัยเหล่านี้เพื่อความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
